结论：老板以工作是自愿干的为由拒绝支付补偿金的说法是不合理的，在符合法定情形时，您有权获得离职经济补偿金。下面为您详细分析：
从法律规定角度
根据《劳动合同法》等相关法律法规，在以下一些常见情形下，劳动者离职有权获得经济补偿金：
- 用人单位提出协商解除劳动合同：如果是用人单位首先提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见的，用人单位应当向您支付经济补偿金。补偿标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同：例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。当出现这些情况，您提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，计算方式同上述协商解除的情形。
- 用人单位经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形进行经济性裁员的，应当向被裁减人员支付经济补偿金。
关于老板所说的“自愿干的工作”
老板所说的有些工作是您自愿干的，这并不能成为拒绝支付补偿金的合法理由。只要您与用人单位建立了劳动关系，在劳动关系存续期间所从事的工作，无论是基于用人单位的安排还是您自愿承担的额外工作，都应当视为劳动关系的一部分。只要符合上述获得经济补偿金的法定情形，老板就不能以工作是自愿干的为由拒绝支付。
应对措施
- 与老板再次沟通协商：您可以向老板详细解释相关的法律规定，明确告知他您的离职情况符合获得经济补偿金的条件，要求他按照法律规定支付相应的补偿金。在沟通时，尽量保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行交流。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关的证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及符合获得经济补偿金的情形。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板沟通离职及补偿金的聊天记录或录音等。
- 申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，即要求用人单位支付相应的经济补偿金，并提交相关证据支持您的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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