离职补偿金单位拖着不给怎么办-孟浩律师

离职补偿金单位拖着不给怎么办-孟浩律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

当您离职后，公司拖欠应支付的赔偿金时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

一、明确赔偿金的法律依据与计算标准

首先，您需要了解自己应得的赔偿金类型及其法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

经济补偿金：这是根据您在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司应支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违反法律规定解除了与您的劳动合同，那么它应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么它需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
其他法定赔偿：如公司未及时足额支付您的劳动报酬、加班费或经济补偿等，它也需要承担相应的赔偿责任。

二、与公司协商沟通

在明确了赔偿金的法律依据和计算标准后，您可以主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，通过书面形式（如邮件或信函）提出支付请求，并明确赔偿金额及其法律依据。同时，务必保留好沟通记录、离职证明、工资条等材料，这些将作为您后续维权的重要依据。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商未果，您可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其时效要求为自您知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同或社保记录）以及争议事实的证据（如工资流水或沟通记录）。仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请，并在受理后四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。

四、提起诉讼与执行

如果您对仲裁结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。如果法院最终判决公司应支付您赔偿金，但公司拒不履行生效裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与支持

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助与支持。您可以联系工会组织，它们可以提供法律咨询和协商支持；如果您经济困难，还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务；此外，您还可以向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。

总之，面对公司拖欠赔偿金的情况，您不必过于担忧。通过明确法律依据、与公司协商沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼与执行以及寻求法律援助与支持等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对拖欠离职补偿金不给的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与补偿标准法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。第八十五条规定，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指离职前十二个月平均工资）二、协商与催告流程主动沟通：优先与公司人力资源部门或管理层联系，了解未支付原因，如财务流程延迟、金额争议等，尝试协商解决。书面催告：若协商未果，可发送《催款函》明确要求支付期限及方式，并保留邮寄凭证或签收记录作为后续证据。三、法律救济途径劳动仲裁：时效要求：自知道权利被侵害之日起一年内提出。材料准备：劳动合同、离职证明、工资流水、催款函回执等证据。处理周期：一般45日内结案，复杂案件可延长15日。仲裁流程：提交仲裁申请 → 仲裁庭受理 → 开庭审理 → 裁决。诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。诉讼流程：提交起诉状 → 法院受理 → 开庭审理 → 判决。强制执行：若公司拒不履行生效判决，可申请法院强制执行其财产，如银行账户、固定资产等。四、特殊情形应对破产清算：若公司进入破产程序，补偿金属于优先受偿债权，需及时向破产管理人申报。恶意拖欠：若公司存在转移资产逃避债务行为，可申请财产保全措施，防止资产流失。五、注意事项证据留存：完整保存工作记录、沟通邮件、考勤表、工资条等材料，以备不时之需。法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，降低维权成本。维权成本：劳动仲裁不收费，诉讼费一般为10元（具体以当地法院标准为准），但需注意时间成本与精力投入。保持冷静理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。总结：面对拖欠离职补偿金的问题，你应首先明确法律依据与补偿标准，然后尝试与公司协商或发送书面催告。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时申请强制执行。同时，注意保留相关证据，合理利用法律援助资源，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司一直拖欠补偿金的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您顺利解决问题：一、与公司协商主动沟通：首先，我建议您尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好且正式的沟通。您可以通过面对面交流、书面邮件或短信等方式，明确指出公司未按时支付经济补偿金的问题，并要求公司给出一个具体的支付时间表和计划。在沟通过程中，请务必保留好所有记录，如邮件、短信截图或通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间是可以通过协商来解决劳动争议的。因此，这一步骤是合法且合理的。二、向劳动监察部门投诉提交投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供与公司的劳动合同、离职证明、工资支付记录以及之前与公司沟通的记录等相关证据，以证明公司确实存在拖欠经济补偿金的行为。调查与处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的经济补偿金。这一步骤是依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》进行的，具有法律效力。三、申请劳动仲裁准备材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请务必收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、离职证明、沟通记录等。提出申请：在仲裁申请中，您需要明确要求公司支付拖欠的经济补偿金，并可以根据实际情况要求公司支付额外的赔偿或利息。仲裁委员会将依法受理并进行审理，最终作出具有法律效力的仲裁裁决。法律依据：这一步骤是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。四、提起诉讼仲裁后诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，或者认为仲裁委员会的处理存在不公，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。强制执行：如果法院判决公司支付经济补偿金而公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结银行账户、查封财产等，以确保您能够获得应得的经济补偿。法律依据：这一步骤是依据《中华人民共和国民事诉讼法》进行的，为劳动者提供了通过诉讼维护自己权益的法律保障。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料。这些证据是支持您诉求的关键，也是您维权成功的重要保障。额外赔偿：如果公司存在恶意拖欠行为，您还可以要求公司支付滞纳金或利息等额外赔偿。这需要根据实际情况和法律法规进行判断和主张。单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或经济补偿金，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。这一条款为您提供了额外的法律保障。综上所述，面对公司拖欠经济补偿金的情况，您应当积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，结合相关法律法规的支持，您可以有效地追回应得的经济补偿金。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对单位一直拖欠赔偿金的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、与公司协商主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好且正式的沟通。明确指出公司拖欠赔偿金的问题，并要求其给出具体的支付时间和计划。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、通话录音或书面协议等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。二、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、离职证明、赔偿金计算依据等相关证据，以证明公司存在拖欠行为。配合调查：劳动监察部门将对公司进行调查，并可能要求您提供进一步的证据或信息。请积极配合调查工作，以便尽快解决问题。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料时，需包括劳动仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）以及赔偿金计算明细。提交申请并等待审理：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（一般免费）。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。四、提起诉讼起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围（如某些民事侵权产生的赔偿金争议），您可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：起草起诉状，明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后决定是否立案。随后，您将参加诉讼程序，包括庭审、辩论等环节，提供充分证据支持自己的主张。最终，法院将根据法律和事实作出判决。五、申请强制执行执行条件：如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行。执行措施：法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。这将确保您最终获得应得的赔偿金。六、其他建议寻求法律援助：对于不熟悉仲裁或诉讼程序的您来说，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，有助于您更好地维护自己的权益。了解法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司未按时支付赔偿金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。了解这些法律后果将有助于您在与公司协商或维权过程中占据更有利的位置。在整个维权过程中，保留好相关证据并了解法律后果是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效追回应得的赔偿金，维护自己的合法权益。

当您离职后公司拒绝支付应得的补偿金时，您完全可以通过一系列法律途径来有效维护自己的权益。以下是一个详细且全面的指南，希望能帮助您理解并采取适当的行动。一、明确法律依据与补偿标准首先，您需要了解相关的法律依据和补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资指您离职前十二个月的平均工资）。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。二、尝试协商解决在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出您的辞职情形符合获得补偿金的法定条件，并清晰陈述自己的诉求和理由。如果直接协商无果，您还可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，由专业的调解人员介入，帮助双方达成一致协议。三、准备法律救济途径如果协商和调解都无法解决问题，那么您就需要准备采取法律救济途径了。申请劳动仲裁准备材料：您需要准备一份详细的申请书，写明您的个人信息、公司信息、仲裁请求（具体补偿金额）、事实和理由。同时，您还需要收集并整理相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及离职原因符合补偿条件。提交申请：将准备好的申请材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。等待受理和审理：仲裁委员会在审查您的申请后，会决定是否受理。如果受理，他们会安排庭审，双方需要在庭审中陈述、举证和质证。最终，仲裁委员会会作出裁决。提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁阶段的证据以及可能的新证据。然后，按照法院的指引参与诉讼过程。向劳动监察部门投诉除了仲裁和诉讼外，您还可以直接向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，并要求公司履行赔付义务。如果公司逾期不支付补偿金，劳动监察部门还可能责令其支付额外的赔偿金。四、特殊情形应对在维权过程中，您可能会遇到一些特殊情形，如公司破产清算或恶意拖欠等。破产清算：如果公司进入破产程序，您的补偿金属于优先受偿债权。您需要及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。恶意拖欠：如果公司存在转移资产逃避债务的行为，您可以考虑申请财产保全措施，以防止公司进一步转移资产。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有相关证据，如沟通记录、催款函、劳动合同、离职证明等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。注意时效：牢记申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能会影响您的维权效果。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。总之，离职后公司不给补偿金时，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。希望这个指南能帮助您更好地理解并采取适当的行动。在整个过程中，请保持冷静、理性，依法行事，相信您的权益一定能够得到有效维护。

当您离职后公司拒绝支付应得的补偿金时，您完全可以通过一系列法律途径来有效维护自己的权益。以下是一个详细且清晰的指南，希望能帮助您理解并采取适当的行动：一、明确您的权益首先，您需要明确自己是否符合获得离职补偿金的法定条件。这通常取决于您的离职原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。例如，如果公司因经营不善而裁员，或者您因公司违法行为而被迫离职，那么您通常有权获得相应的补偿金。二、尝试协商解决主动沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出您的辞职情形符合获得补偿金的法定条件。清晰陈述自己的诉求和理由，尝试通过协商达成一致。寻求调解：如果直接协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业调解人员介入，帮助双方达成一致协议。三、申请劳动仲裁如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：准备材料：撰写一份详细的仲裁申请书，包括您的个人信息、公司信息、仲裁请求（具体补偿金额）、事实和理由。收集并整理相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及离职原因符合补偿条件。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。注意申请时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。等待受理和审理：仲裁委员会会审查您的申请材料，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排庭审，双方需陈述、举证和质证。最终，仲裁委员会会作出裁决，要求公司支付应得的补偿金。四、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：准备诉讼材料：起草起诉状，明确诉讼请求和事实理由。提交仲裁阶段的证据及可能的新证据。参与诉讼：积极配合法院的审理工作，按时出庭陈述、举证和质证。等待法院作出判决，并执行判决结果。五、向劳动监察部门投诉除了仲裁和诉讼外，您还可以直接向公司所在地的劳动监察部门投诉：投诉流程：向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的个人信息、公司信息、投诉事项和理由等。劳动监察部门会依法介入调查，并要求公司履行赔付义务。额外赔偿：如果公司逾期不支付补偿金，劳动监察部门还可能责令其支付额外的赔偿金。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、催款函、劳动合同、离职证明等。注意时效：牢记申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能会影响您的维权效果。七、总结与建议离职后公司不给补偿金时，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择最合适的处理方式，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，是确保您自身权益得到有效维护的关键。希望这些建议能对您有所帮助！

结论前置：当单位拖着不给办离职时，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。一、明确法律规定与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。履行了通知义务后，你即有权要求公司及时办理离职手续，这包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是你的法定权利，单位必须履行。二、与单位沟通协商友好协商：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿及希望尽快办理离职手续的诉求。了解单位拖延的具体原因，可能是工作交接、流程安排等问题，通过友好沟通寻求解决方案。保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录、短信确认等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。三、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果与单位直接沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查和处罚。投诉时，需准备劳动合同、离职申请、与单位沟通的记录等证据材料，以证明单位存在拖延办理离职手续的情况。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理无法满足你的诉求，或你认为单位行为造成了损失，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，你需要按时参加并陈述自己的观点和证据。法律救济与赔偿：通过上述途径，你有权要求单位及时办理离职手续。若单位拖延办理离职手续导致你遭受损失（如无法及时入职新单位导致的工资损失），你可要求单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定未出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。四、其他注意事项保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，以免影响你的离职进程和后续维权。寻求专业支持：在整个过程中，如遇法律困难或疑问，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。示例说明：假设你已提前三十日向单位提交了书面离职申请，但单位一直拖延不办理离职手续。你可以先尝试与单位沟通，了解拖延原因并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务并赔偿你的损失。后续行动建议：在采取任何行动之前，建议你先整理好所有相关证据材料，并详细记录与单位的沟通情况。这将有助于你在后续维权过程中更有力地证明自己的主张。同时，保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时了解离职手续的办理进度。总之，面对单位拖着不给办离职的情况，你应明确自身权利，依次尝试友好协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并考虑在必要时寻求专业法律支持。

当您离职后原单位一直未支付工资和补偿金时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、初步沟通与协商主动联系：首先，尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资和补偿金未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，要求单位尽快支付应得的款项。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉收集材料：准备劳动合同、工资条、离职证明、补偿金协议（如有）等相关证据材料。这些材料将作为您投诉的依据，证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未支付工资和补偿金的事实。提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。填写投诉表格，详细说明情况，包括单位名称、地址、未支付的具体金额、未支付的原因等。配合调查：劳动监察部门会展开调查，您需要积极配合提供所需信息，如工作记录、考勤记录等。劳动监察部门具有行政执法权，可以责令单位限期支付工资和补偿金。如果单位拒不执行，可能面临行政处罚。三、申请劳动仲裁准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、联系方式、单位名称、地址等）。明确仲裁请求，即要求单位支付的具体金额（工资和补偿金）。陈述事实和理由，包括离职原因、单位未支付工资和补偿金的情况等。提交证据材料：附上劳动合同、离职证明、补偿金协议（如有）、沟通记录、工资条、银行流水等相关证据。这些证据将支持您的仲裁请求，证明单位未履行支付义务。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。四、提起诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求单位支付的具体金额）、事实和理由等。附上劳动仲裁裁决书（如有）和相关证据材料。参加诉讼：按照法院的安排参加诉讼，进行举证、质证和辩论。法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决，判决结果具有强制执行力。五、其他注意事项及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效期间。法律咨询：在处理过程中，如有需要，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。保持冷静：在与单位沟通或参与仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。综上所述，当您离职后原单位一直未支付工资和补偿金时，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。