针对公司裁员赔偿金拖着不给的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 首要行动：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好且正式的沟通。明确表达您对于赔偿金的诉求，并询问公司拖延支付的具体原因。有时候，公司可能因资金流转问题或内部流程繁琐而导致支付延迟，通过沟通可以了解真实情况并寻求解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有交流记录，包括邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，需附上劳动合同、工资条、解除劳动关系通知、赔偿金计算依据等相关证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令公司限期支付赔偿金、加付赔偿金等。
   • 工会介入：如果公司设有工会组织，您还可以请求工会出面调解。工会作为员工的集体代表，有权与公司进行协商，推动问题得到妥善解决。

3. 劳动仲裁

   • 申请仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求（即要求公司支付赔偿金的具体金额）及事实理由（包括公司裁员的事实、赔偿金计算依据等），并提交相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括组织双方进行调解和作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，特殊情况可延长至六十日。如果仲裁裁决支持了您的诉求，公司需在规定期限内履行支付义务。

4. 诉讼解决

   • 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并可能需要通过律师协助制定诉讼策略。
   • 申请强制执行：若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如冻结公司银行账户、查封公司财产等，以确保赔偿金的支付。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好所有与赔偿金相关的证据是成功的关键。这些证据将用于证明您的诉求合理且合法。
• 遵循法定程序和时效要求，避免错过维权机会。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，逾期将可能丧失维权权利。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，追回公司拖欠的赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。