针对您提出的公司压工资和裁员补偿金不给的问题，以下是我的详细解答：
一、关于公司压工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若公司存在压工资的行为，即未按时足额支付工资，这违反了上述法律规定。
法律建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。
- 申请仲裁：同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能后果：
- 若公司被查实存在压工资行为，劳动保障行政部门可能会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 若公司拒不执行，还可能面临更严重的法律处罚。
二、关于裁员补偿金不给的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；…”即公司因经济性裁员等原因解除劳动合同时，应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 核对补偿标准：首先，您需要核对公司应支付的经济补偿标准是否符合法律规定。
- 协商与投诉：若公司未支付或支付不足，您可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。若协商无果，您可以向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备证据：在申请仲裁或投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司存在未支付经济补偿的行为。
可能后果：
- 若公司被查实存在未支付经济补偿的行为，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 若公司拒不执行裁决或判决，还可能面临强制执行等法律后果。
三、综合建议
- 及时行动：面对公司压工资和裁员补偿金不给的问题，您应及时采取行动，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，以便在协商、投诉或仲裁时使用。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
若您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。