面对公司赔偿金拖着不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保能够顺利获得应得的赔偿金。

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司未按时支付赔偿金的问题，并要求其给出具体的支付时间和计划。在沟通过程中，务必保留好所有交流记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的劳动报酬和赔偿金。通过协商解决，既体现了劳动者的理性态度，也有助于维护和谐的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、离职证明、赔偿金计算依据等相关证据材料，以证明公司存在拖欠赔偿金的行为。
   • 调查与处理：劳动监察部门将对公司进行调查，并在查实后责令其支付赔偿金。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入失信名单等。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等）以及身份证明等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括组织调解和作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，特殊情况可延长至六十日。如果公司对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围（如某些民事侵权产生的赔偿金争议），你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：起诉时，需起草起诉状，明确写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。法院审查后决定是否立案，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实作出判决。

5. 申请强制执行

   • 执行条件：如果公司在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的履行期限内仍未支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种执行措施，迫使公司履行支付义务。如果公司拒不执行且情节严重，还可能面临刑事责任。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与赔偿金相关的证据材料，这是支持你诉求的关键。
• 了解法律后果：根据相关法律法规，公司未按时支付赔偿金将面临法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。同时，公司的信用记录也可能受损，影响其商业合作和正常运营。
• 及时咨询：如果你对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

面对公司拖欠赔偿金的情况，你应当积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，结合相关法律法规的支持，你可以有效地追回应得的赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。