结论：员工突然自离且给企业造成麻烦后，仍有权要求企业支付工资，企业不得以员工自离为由拒绝支付。若企业拒绝支付，员工可通过法律途径维权；同时，企业也可就员工自离造成的损失主张赔偿。

一、员工自离后工资支付问题

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 法律分析：

   • 员工自离，即未经企业同意擅自离职，虽然这种行为可能违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响员工获得其已提供劳动应得的工资。
   • 企业不得以员工自离为由，拒绝支付其应得的工资。若企业拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。

二、企业就员工自离造成的损失主张赔偿问题

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

2. 法律分析：

   • 若员工自离给企业造成了实际损失，如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 企业应就损失的具体数额提供充分的证据，如合同、发票、损失计算明细等，以便在劳动仲裁或诉讼中主张其权利。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若企业拒绝支付工资，员工应首先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便证明其应得工资的数额。

2. 对于企业：

   • 若员工自离给企业造成了损失，企业应首先与员工进行协商，要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 若协商无果，企业可收集相关证据，如损失计算明细、合同、发票等，向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
   • 同时，企业也应反思自身的管理制度，加强员工离职管理，避免类似情况再次发生。

四、法律后果

• 若员工通过法律途径维权成功，企业将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
• 若企业通过法律途径主张赔偿成功，员工将被要求承担相应的赔偿责任。

五、进一步思考

• 在处理此类纠纷时，双方应尽量保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
• 企业应加强员工离职管理，完善相关规章制度，明确员工离职的程序和责任。
• 员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因一时冲动而做出违反法律规定的行为。

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