结论：

1. 员工自愿离职，老板仍需支付工资。员工为用人单位提供了劳动，无论其是自愿离职还是被解雇，只要付出了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照员工实际工作天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的基本法律义务，不得因员工自愿离职而免除。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数进行结算，以每月的计薪日为基础，根据员工的出勤天数和工资标准来计算应得工资。例如，如果员工在离职当月正常工作了半个月，用人单位就需按照半个月的工作量和工资标准支付相应报酬。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 计薪日数 * 实际出勤天数。

3. 禁止拖欠与克扣：

   • 用人单位必须按照规定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位以员工自愿离职为由拒绝支付工资，将构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在辞职过程中违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，公司有权在工资中扣除相应损失金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有证据证明劳动者给单位造成的具体损失数额。此外，扣除工资的程序和金额应符合法律规定，否则将构成违法克扣工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以首先尝试与用人单位协商，说明法律规定并要求支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。最后，如果投诉仍无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 作为员工，在离职前应确保自己的工资已经结算清楚，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，按时足额支付员工工资，避免因拖欠或克扣工资而引发法律纠纷。

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