员工离职说不要工资老板就不发合理吗-方慧敏律师

员工离职说不要工资老板就不发合理吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

员工离职时说不要工资，老板就不发工资，这种做法是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否表示“不要工资”，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资报酬。

二、员工离职的权利

员工享有离职的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以通过协商一致解除劳动合同，或者提前通知用人单位解除劳动合同。在员工依法提出离职后，公司应当尊重员工的离职决定，并按照法律规定支付应得的工资。

三、老板不发工资的违法后果

如果老板在员工离职后拒绝支付工资，将构成无故拖欠工资，属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，公司的这种行为还可能对其声誉和业务发展产生负面影响。

四、员工维权途径

面对老板拒付工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

优先协商解决：首先尝试与公司沟通，明确指出其行为的违法性，要求支付应得工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门举报投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门进行举报投诉，请求调查处理。在举报投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，员工离职时说不要工资，并不能成为老板不发工资的理由。老板有义务按照法律规定支付员工应得的工资报酬。如果老板拒绝支付工资，员工可以通过协商、举报投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板以辞职不同意为由不发工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职，并不影响其获得已提供劳动应得的工资。即使劳动者提出辞职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。具体情形分析正常辞职情形：如果劳动者按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前通知了用人单位并办理了辞职手续，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果劳动者没有提前通知或者通知期限不符合规定，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣除部分奖金或要求劳动者承担一定的违约责任，但不能拒绝支付工资。违法辞职情形（如未提前通知、擅自离职等）：即使劳动者存在违法辞职的行为，用人单位也不能因此拒绝支付工资。用人单位可以依法追究劳动者的违约责任或者要求劳动者赔偿因违法辞职给用人单位造成的损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系。法律建议与用人单位协商：如果老板以辞职不同意为由拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，争取通过友好协商解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。可能的法律后果用人单位面临法律责任：如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。影响用人单位信誉：拒绝支付工资的行为也会影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。综上所述，老板以辞职不同意为由不发工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：离职后老板不发工资，您可以直接向老板要求支付，若老板拒绝，您可以通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的工资。详细分析与建议：直接要求支付：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您离职后应得工资的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求老板支付您在职期间应得的工资。协商与书面承诺：如果老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，您可以与老板协商确定支付时间，并要求老板出具书面还款承诺。这样，您就有了法律上的证据，可以在后续维权过程中使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者老板态度恶劣，拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会受理并审理您的案件，并作出裁决。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备好起诉状和相关证据材料，向法院立案庭提交申请并缴纳诉讼费用。法院会开庭审理并作出判决，如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。注意事项：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。法律后果：如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。如果用人单位拒不履行支付义务，除了可能面临法律处罚外，还会影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。综上所述，离职后老板不发工资，您有权直接要求支付，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对要离职但老板不发工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。以下是一套系统且详细的解决方案：明确劳动关系与工资情况首先，确认您与老板之间是否存在事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为老板提供了劳动，就构成了事实劳动关系。收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条等）、工作证件、考勤资料、同事证言以及业务相关文件等。这些证据将对您后续维权至关重要。与老板协商在收集充分证据后，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。协商时保持冷静理智，明确工资数额及支付时间，并保留协商过程中的记录，如录音、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。投诉时，需准备并提交投诉材料，包括身份证、劳动关系及工资证据等。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，将责令老板限期支付工资；逾期不付，老板可能面临额外赔偿金。申请劳动仲裁若对劳动监察部门处理结果不满或老板仍拒付工资，您可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方需提供证据并陈述观点。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决；若裁决老板支付工资而老板不履行，您可向法院申请强制执行。提起诉讼如对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理并判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，您可申请强制执行（如查封、扣押、冻结等措施）。在此过程中，若拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可直接向法院申请支付令。老板需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如不履行支付令，您同样可申请强制执行。在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：务必保留好所有相关证据，这些证据将有力支持您的主张，并提高追回未支付工资的成功率。及时行使权利：避免超过法律规定的时效期，以免丧失维权机会。寻求专业帮助：如遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。总结与建议：面对离职后老板不发工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作。记住，您有权获得自己付出劳动所应得的报酬，法律将为您提供坚实的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工离职后，不可以不要工资，且公司必须支付工资。无论员工因何种原因离职，只要其提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。若员工离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但这与支付工资是两个独立的法律关系，公司不能以此为由拒付工资。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者的劳动报酬权不受侵害，无论其是否离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。不同情况下的具体分析：员工主动离职：无论员工是提前通知还是未提前通知离职，只要其提供了劳动，公司就有义务支付工资。若员工未提前通知离职给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，但这必须通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，不能直接从工资中扣除。公司违法解除劳动合同导致员工离职：在这种情况下，公司不仅需要支付员工应得的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于违法解除劳动合同的情节和后果。法律建议与维权途径：优先协商：员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司扣发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：员工可以收集充分的证据（如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。可能的后遗症与风险提示：若员工选择不要工资而离职，可能会面临未来无法追讨这部分工资的风险，因为一旦离职，再想通过法律途径追讨工资可能会面临更多的困难和挑战。公司若以员工离职为由拒付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。综上所述，员工离职后不可以不要工资，且公司必须支付工资。若员工离职给公司造成损失，公司应通过合法途径要求赔偿，而不能以此为由拒付工资。员工在面对公司拒付工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作想离职但公司说不给发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：离职时用人单位不给工资是违法的。法律依据首先，我们来看一下相关的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动法》第九十一条：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可加付赔偿金。从这些法律条文中，我们可以清晰地看到，无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位都有义务支付工资，且不得克扣或无故拖欠。工资结算规定在离职时，关于工资的结算，也有明确的规定：支付义务：用人单位有义务支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。维权途径如果公司真的以您未办理离职手续为由拒绝支付工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。注意事项在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径不太了解，可以咨询专业律师，他们将为您提供专业的建议和帮助。综上所述，离职时用人单位不给工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、保留证据并选择合适的维权途径，您可以有效追回应得的工资。

结论前置：离职没有提前一个月通知，公司以此为由不发工资的做法通常是不合理的。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者是否提前通知离职而免除。离职通知义务：劳动者在离职时，确实有一定的通知义务，但这一义务主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以减少因员工离职给公司带来的不便。然而，这一通知义务并不构成公司不发工资的理由。公司不发工资的合理性分析：如果劳动者没有提前一个月通知离职，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金或绩效工资），但这并不等同于可以不发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知离职无直接关联。公司不能以劳动者未提前通知离职为由，拒绝支付其应得的工资。法律建议：与公司协商：如果公司以此为由不发工资，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其不发工资的行为是不合法的，并要求公司立即支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司坚持不发工资，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定其行为违法，公司可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的这一行为还可能影响其声誉和信誉度，对公司的长期发展产生不利影响。进一步思考：劳动者在离职时，应尽量遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，提前通知离职并做好工作交接。这不仅可以减少因离职给公司带来的不便，也有助于维护自己的职业形象和声誉。如果公司存在违法行为或不合理要求，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过法律途径来解决问题不仅是对自己负责，也是对其他劳动者负责的表现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工说自己不要工资了而离职，老板仍然需要支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定角度根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工为公司提供了正常的劳动，公司就有义务支付相应的工资，这是法定的责任，不能因员工离职方式而随意免除。即使员工表示自己不要工资了，这也不能成为公司不支付工资的理由，因为工资的支付是公司的法定义务，不受员工个人意愿的影响。二、法律关系角度员工自行离职虽可能违反公司规章制度或劳动合同约定，但这与公司支付工资是两个不同的法律关系。公司可以就员工擅自离职给其造成的损失，按照法律规定和合同约定要求员工赔偿，但不能以此为由克扣或不发员工工资。如果公司因员工自行离职而不发工资，员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，届时公司将面临法律责任和不利后果。三、实际操作建议与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司工作及工资情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，法院将根据事实情况作出判决。总结与建议：员工说自己不要工资了而离职，这并不能免除公司支付工资的法定义务。如果公司不支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维护自身权益。在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没有离职就走了，公司不发工资的做法是不合法的。员工有权要求公司支付其已经提供的劳动的报酬，公司不能以此为由拒绝支付或扣发工资。法律背景与详细分析：劳动者获得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。用人单位支付工资的义务：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未按照正常程序离职，用人单位也应当按照法律规定支付其应得的工资。自离行为的不当性与工资支付的独立性：劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。实际操作中的建议：与用人单位协商：如果公司不发工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。特殊情况处理：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总结与进一步思考：无论劳动者是否按照正常程序离职，用人单位都应当履行支付工资的法定义务。如果用人单位以劳动者未正常离职为由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应注意，如果因自身原因给用人单位造成损失，也应承担相应的赔偿责任，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

自己离职老板不发工资还要求赔偿损失，这一行为是否合理需分情况讨论：若员工自离未给公司造成实际损失：根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若员工自离并未给公司带来实际损失，公司不发工资的行为是不合理的，员工有权要求公司全额支付工资。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，以证明存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。若员工自离给公司造成了实际损失：如果员工自离违反了劳动合同约定或公司合法的规章制度，并且给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，如果公司要求员工赔偿的损失在合理范围内，并且符合相关法律法规的规定，那么公司的要求是合理的。但是，公司不能因此拒绝支付员工应得的工资，只能就实际损失部分进行扣除。针对您的情况，我有以下几点建议：首先，与公司进行友好沟通：明确表达您的诉求，要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付或要求不合理的赔偿，您可以进一步采取法律措施。其次，收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据在后续的劳动监察投诉或劳动仲裁过程中将起到关键作用。最后，根据实际情况选择合适的法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：公司不能以员工“说不要工资”为由不发工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，受法律保护，员工放弃工资的声明在法律上通常是无效的。详细分析：工资的法律性质：工资是员工因提供劳动而应得的报酬，是员工劳动的对价。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资的支付是公司的法定义务，不受员工单方面声明的影响。员工放弃工资的声明效力：员工放弃工资的声明，在法律上通常被视为无效。因为工资是员工的基本生活来源，也是其劳动价值的体现，员工无权单方面放弃。此外，如果允许员工放弃工资，可能会引发公司利用这一漏洞逃避支付工资的责任，从而损害员工的合法权益。公司不发工资的法律后果：如果公司以员工“说不要工资”为由不发工资，将构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”因此，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。员工的维权途径：如果公司不发工资，员工可以通过以下途径维权：首先，与公司协商解决；其次，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资；最后，如果协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议：作为员工，应明确自己的工资权益，不要轻易放弃工资。如果公司提出不发工资的要求，应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。作为公司，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与员工协商并取得员工的同意，同时按照相关规定支付滞纳金或补偿金。总结：工资是员工提供劳动后应得的报酬，受法律保护。公司不能以员工“说不要工资”为由不发工资，否则将面临法律后果。员工应明确自己的工资权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后公司不给发工资是不合法的。无论是自动离职还是未办理离职手续，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者如何应对与公司协商：尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，表达愿意配合办理离职手续的同时，强调公司支付工资是其法定义务。保留好沟通记录，无论是面对面交流还是邮件等方式。收集证据：为后续维权行动，收集必要的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、工作成果文件等。向劳动监察部门投诉：携带身份证件、相关证据材料向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未达到预期效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据材料。向法院起诉：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。注意事项虽然用人单位无权因未办理离职手续而扣发工资，但劳动者仍应履行双方约定的工作交接义务。在整个维权过程中，保留好证据和沟通记录是关键。综上所述，离职后公司不给发工资是违法的，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维护自身权益。