结论：员工上班十几天后自行离职，过后十几天又来要工资，用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，员工提供了正常劳动，用人单位应当支付相应工资。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使员工未提前通知用人单位而自行离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
工资支付义务：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。即使员工离职时未办理离职手续或未提前通知，这并不影响其获得已提供劳动的工资。
二、实际情况角度
员工自行离职的情况：
- 如果员工在上班十几天后自行离职，且未给用人单位造成损失，用人单位应当支付其已提供劳动期间的工资。
- 如果员工自行离职给用人单位造成了损失（如未完成的工作交接、造成的经济损失等），用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
员工来要工资的情况：
- 员工在离职后十几天来要工资，用人单位应当核实其工作天数和工资标准，并按照实际提供劳动的天数支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
- 用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。
- 在员工离职时，应当及时办理离职手续，并结清工资，避免后续纠纷。
- 如果员工自行离职给用人单位造成损失，用人单位应当依法收集证据，并在支付工资时合理扣除赔偿费用。
对员工的建议：
- 员工在离职时应当提前通知用人单位，并办理离职手续，以便顺利结清工资。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设员工A在某公司上班15天后自行离职，未办理离职手续。过后十几天，A来公司要求支付工资。公司应当核实A的工作天数（15天）和工资标准（假设为每月3000元，则日工资为100元），并支付A15天的工资共计1500元。如果A在离职时给公司造成了损失（如未完成的工作交接导致公司额外支出费用），公司可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用，但扣除部分需符合上述法律规定。
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