员工自行离职后仍主张工资，用人单位是否需要支付，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工正常离职且完成工作交接
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。
- 员工正常离职，意味着其已按照劳动合同或公司规定完成了离职手续，包括工作交接等。
法律建议：
- 在此情况下，用人单位应当支付员工离职前的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、员工未正常离职（如擅自离职、旷工等）
法律背景：
- 员工擅自离职或旷工，可能违反了劳动合同或公司规章制度。
- 但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工已提供劳动部分的工资。
法律建议：
- 用人单位仍应支付员工已提供劳动部分的工资，但可以依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处罚，如扣除部分奖金、津贴或要求员工承担因擅自离职造成的损失（需有明确约定且合理）。
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过法律途径要求员工赔偿，但这与支付工资是两个独立的法律关系。
三、员工离职后主张未休年假工资等额外福利
法律背景：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工有权享受带薪年休假。
- 如果员工在离职时未休完年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
法律建议：
- 用人单位应仔细核算员工未休年假的天数，并按照规定支付相应的工资报酬。
- 如果员工主张的未休年假工资等额外福利有合理依据，用人单位应当予以支付。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 用人单位应保留好员工的考勤记录、工资支付记录、离职手续等相关证据，以备不时之需。
- 员工也应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等证据，以维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在员工离职过程中，用人单位应与员工保持及时沟通，明确离职手续、工资支付等事项，避免产生不必要的纠纷。
遵守法律程序：
- 如果发生工资纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工自行离职后仍主张工资，用人单位是否需要支付取决于员工离职的具体情况。在大多数情况下，用人单位仍应支付员工已提供劳动部分的工资。如果员工主张的额外福利有合理依据，用人单位也应当予以支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。