结论：员工工作不到一个月自己离职，仍然有权获得应得的工资报酬。具体能否拿到以及能拿多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资计算方式：
- 工资通常按照劳动者实际工作的天数或小时数来计算。如果劳动者工作不到一个月，那么其工资应按照实际工作的天数或约定的日工资标准来支付。
- 计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（若按天计算）或 应得工资 = 月工资标准 / 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数（若按月工资标准折算日工资后计算，21.75为月平均计薪天数）。
实际情况分析
员工自行离职的情况：
- 如果员工是自行离职，且没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当支付员工应得的工资。
- 如果员工离职时未按照公司规定办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，用人单位可能会在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分应当合理且符合法律法规的规定。
用人单位拒绝支付工资的情况：
- 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明自己的工作情况和应得工资的数额，如工作记录、工资条、劳动合同等。
建议与措施
与用人单位协商：
- 如果员工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
示例说明：假设员工A在某公司工作了15天，月工资标准为6000元，那么其应得工资可以按照以下方式计算：日工资标准 = 6000元 / 21.75 ≈ 275.86元/天，应得工资 = 275.86元/天 × 15天 ≈ 4137.93元。如果公司拒绝支付这部分工资，员工A可以通过上述途径来维护自己的权益。
总之，员工工作不到一个月自己离职，仍然有权获得应得的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。