结论前置：上班一个礼拜后自行离职，劳动者通常有权获得其实际工作天数对应的工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你只工作了一个礼拜并选择自行离职，只要你在此期间正常提供了劳动，用人单位就有义务根据你实际工作的天数和双方约定的工资标准，向你支付应得的工资。

实践中可能遇到的问题及解决方案

1. 用人单位试图克扣工资：

   • 有些用人单位可能会以员工自离给单位造成损失、未办理离职交接手续等为由，试图克扣或拒绝支付工资。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位若要从劳动者工资中扣除经济损失，必须证明该损失是由劳动者本人原因造成的，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 工资数额的确定：

   • 具体能拿到多少工资，取决于你的实际出勤天数、工作表现以及用人单位的薪酬制度等因素。如果双方对工资数额存在争议，可以通过协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达索要工资的诉求，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上途径均无法解决问题，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议

• 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 遵守规章制度：虽然法律赋予了劳动者获得工资的权利，但从职业规范和职业道德的角度出发，建议你在离职时仍然按照用人单位的规章制度办理好离职手续。这不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于维护良好的劳动关系和职业声誉。

综上所述，上班一个礼拜后自行离职，你仍然有权获得相应工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你应当积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。