结论：干了一天自己走了，也是有工资的。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律条款明确规定了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，即使你只工作了一天就离职，用人单位也应当支付你这一天的工资。
工资支付的具体规定：
按实际工作日计算：工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。如果你只工作了一天，用人单位应当按照你实际工作的这一天来支付工资。例如，若你的日工资为200元，则工作一天应得200元工资。
不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠你的工资，包括因你提前离职而拒绝支付工资的情况。这是法律对劳动者权益的明确保护。
实际操作建议：
与用人单位沟通：在离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷，确保你能够及时获得应得的工资。
保留相关证据：为了保障自己的权益，你应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，比如如果用人单位拒绝支付工资，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保你的合法权益得到维护。你还可以选择通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼。
特殊情况处理：
如果在入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，比如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。你仍有权要求用人单位支付你工作一天的工资。
如果用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，那么应按规定执行。但无论如何，用人单位都不得克扣或拖欠你的工资。
总结：
干了一天自己走了，你完全有权获得这一天的工资。这是法律赋予你的基本权利，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保你的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过上述途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。