针对您“干了一天自己走怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。
一、初步沟通与协商
与直接上级沟通：
- 您可以直接找到您的直属上级，如主管或班组长，礼貌且清晰地说明您已经完成了一天的工作，并询问工资发放的安排。
- 在沟通时，保持正式且诚恳的语气，表明您对工作的认真态度以及对获取报酬的合理期望。
与人事部门确认：
- 如果直接上级无法给出明确答复或解决问题，您可以联系公司的人事部门。
- 提供详细的工作信息，如入职时间（即使只有一天）、岗位、工作内容等，并要求按照公司规定支付工资。
- 沟通方式可以选择正式的邮件或面对面交流，并保留好相关记录，以备后续需要。
约定支付时间：
- 如果用人单位同意支付工资，务必与对方明确约定支付时间。
- 可以是离职当日结清，也可以是双方协商确定的后续时间，确保双方对支付时间有明确的共识。
二、查阅相关协议与规定
入职材料审查：
- 仔细查看您入职时填写的各类文件，如入职登记表、录用通知书等。
- 确认其中是否包含关于工资支付的条款，特别是支付周期、计算方式及短期工作的工资支付办法。
公司规章制度了解：
- 熟悉公司内部关于工资发放的规章制度，这些通常可以在员工手册或公司内部公告中找到。
- 重点关注短期工作或临时工作的工资结算规定，确保您的情况符合相应要求。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
投诉维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交能证明您工作的证据，如考勤记录、工作任务安排、聊天记录等。
- 劳动监察部门将展开调查，并督促单位支付工资。
申请支付令或仲裁：
- 如果情况严重，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条直接向当地人民法院申请支付令。
- 或者，在经劳动监察部门处理后问题仍未解决的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请详细说明纠纷情况、诉求及相关证据。
四、总结与建议
- 劳动者付出劳动即享有获得报酬的权利，用人单位必须依法支付工资。
- 在遭遇工资拖欠时，请保持冷静，积极收集证据，并通过上述法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在入职时仔细阅读并了解公司的相关规章制度和劳动合同条款，以更好地保护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。