即使您只工作了三天便自行离职，您依然有权利要求并获取这三天的工资报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您通过合法途径来维护自己的权益：

一、与用人单位进行初步沟通与协商

1. 沟通时机：离职后，建议您尽快与雇主或人力资源部门取得联系，表达您对工资的关切。
2. 沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通。无论选择哪种方式，都请确保保留好沟通记录，如通话记录、邮件往来等，以备后续需要。
3. 沟通内容：在沟通时，请明确表达您已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的工资。同时，准备好能够证明您工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等，以便在沟通时提供有力支持。

二、准备充分的证据材料

证据是维权过程中的核心支撑。您需要收集并整理以下证据材料：

1. 考勤记录：如打卡截图、纸质考勤表等，证明您确实工作了三天。
2. 工作成果：如您完成的任务文件、报告等，证明您在这三天内确实付出了劳动。
3. 雇佣合同或协议：如果您与用人单位签订了雇佣合同或协议，请务必保留好，这将是证明您劳动关系和工资标准的重要依据。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实工作了三天，那么他们的证言也将是有力的证据。

三、正式书面提出请求

如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式向用人单位提出工资请求。在书写时，请注意以下几点：

1. 详细列明：在书面请求中，详细列明您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额。
2. 附上证据：将相关证据材料的复印件附在书面请求后面，以便用人单位能够清晰地了解您的情况。
3. 发送方式：推荐通过邮件或挂号信等方式发送书面请求，确保对方能够收到并留下记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请了解以下信息：

1. 办公地址和联系方式：查询当地劳动监察部门的办公地址和联系方式，以便能够及时提交投诉。
2. 投诉所需材料：准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。
3. 提交投诉：亲自前往或邮寄方式提交投诉，并跟进处理进度，确保您的投诉得到及时处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决或您对结果不满，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请注意以下几点：

1. 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
2. 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审，充分陈述您的观点并提供证据。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料等，并按时参加庭审，遵循法庭纪律，如实陈述事实。

七、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静理性，避免与雇主发生不必要的争执。保持沟通的专业性和礼貌性，有助于问题的顺利解决。
2. 合法合规行动：确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
3. 及时咨询专业意见：在必要时，寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。他们能够提供更具体的指导，帮助您更好地维护自己的权益。

通过上述步骤和建议，您可以有效地维护自己的合法权益，确保即使只工作了短暂的三天也能获得应有的工资报酬。希望这些建议能够对您有所帮助。