您好，非常理解您对于离职后工资结算的关心。即使您只工作了两天就选择离职，您依然有权要求并获得这两天的工资报酬，这是我国劳动法律法规所保障的合法权益。

为了帮助您有礼貌且有效地索要工资，以下是一些建议步骤：

一、初步沟通与协商

1. 时机：建议您在离职后尽快与雇主或人力资源部门取得联系，表明您希望结算这两天的工资。
2. 方式：您可以选择面对面沟通、电话联系或发送邮件等方式，但请确保保留好沟通记录，如通话记录、邮件往来等。
3. 内容：在沟通时，请明确表达您已经按照要求完成了工作，并有权获得相应的工资报酬。同时，准备好能够证明您工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等。

二、准备充分的证据材料

为了支持您的工资请求，您需要准备一些关键的证据材料，包括但不限于：

• 考勤记录（如打卡截图、纸质考勤表）
• 工作成果证明（如文件、报告）
• 雇佣合同或协议（如有）
• 同事证言（如有）

请确保所有证据都妥善保存，并备份电子版以防丢失。

三、正式书面提出请求

如果初步沟通无果，您可以考虑以书面形式正式向雇主提出工资请求。在书面请求中，请详细列明您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并附上相关证据的复印件。您可以通过邮件或挂号信等方式发送书面请求，以确保对方能够收到并留下记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请查询当地劳动监察部门的办公地址、联系方式以及投诉所需材料。准备好相关材料后，您可以亲自前往或邮寄方式提交投诉，并跟进处理进度。

五、注意事项

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执。同时，确保您的所有维权行为都符合法律法规的要求，以免给自己带来额外的麻烦。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

最后，希望您能够顺利获得应得的工资报酬。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。