结论：员工突然不上班，过后又来要工资的情况，需要分情况讨论，具体是否应支付工资取决于员工不上班的原因以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、员工无故旷工
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。无故旷工属于违反劳动纪律的行为。
- 公司通常会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为自动离职、是否扣除工资等。
法律建议：
- 如果员工无故旷工，且公司规章制度中有明确规定旷工的处理方式，公司可以按照规章制度执行，如扣除旷工期间的工资或视为自动离职。
- 在处理此类情况时，公司应确保规章制度的合法性，即规章制度已经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
可能后果：
- 如果公司未按照规章制度处理，或者规章制度本身不合法，员工可能有权要求公司支付旷工期间的工资。
- 如果公司合法地扣除了旷工期间的工资，员工可能无权要求公司补发。
二、员工因合理原因不上班
法律背景：
- 如果员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）不上班，且已经按照公司规定履行了请假手续，公司通常应支付员工请假期间的工资。
- 如果员工未履行请假手续，但公司事后认可其请假原因，公司也可能需要支付工资。
法律建议：
- 公司应建立完善的请假制度，明确请假流程、审批权限和工资支付等事项。
- 在处理员工请假事宜时，公司应保持公正、公平，确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果公司未支付员工合理请假期间的工资，员工可能有权要求公司补发，并可能因此引发劳动纠纷。
- 如果公司因员工未履行请假手续而拒绝支付工资，但员工能提供合理证明其请假原因，公司可能面临法律风险。
三、公司规章制度不明确或未告知员工
法律背景：
- 如果公司规章制度中未明确规定旷工的处理方式，或者未将规章制度告知员工，公司在处理员工旷工事宜时可能面临法律风险。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律建议：
- 公司应确保规章制度的合法性和合理性，并通过适当方式告知员工，如通过员工手册、内部培训、电子邮件等方式。
- 在处理员工旷工事宜时，公司应遵循公平、公正的原则，确保处理结果符合法律法规和规章制度的规定。
可能后果：
- 如果公司规章制度不明确或未告知员工，员工可能有权要求公司支付旷工期间的工资，并可能因此引发劳动纠纷。
- 公司可能因规章制度不合法或未告知员工而面临行政处罚或法律诉讼。
总结与进一步建议：在处理员工突然不上班，过后又来要工资的情况时，公司应首先审查员工不上班的原因以及公司的规章制度。如果员工无故旷工且公司规章制度中有明确规定，公司可以按照规章制度执行；如果员工因合理原因不上班且已履行请假手续，公司应支付工资；如果公司规章制度不明确或未告知员工，公司应谨慎处理并考虑与员工协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。