员工离职后放弃工资，后续想回来上班是否能要回之前的工资，需根据具体情况分析。
一般情况下无法要回：
- 如果员工在离职时明确表示放弃工资，且这一行为是自愿的、无胁迫的，那么从法律上讲，员工后续通常无法再要求用人单位支付这部分已经放弃的工资。因为员工的放弃行为可以被视为对自身权利的处分，一旦放弃，即视为放弃了对该部分工资的请求权。
特殊情况下可能要回：
- 如果员工离职时放弃工资是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致的，且员工在离职后的一段时间内（如仲裁时效内）提出了相应的主张，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，这可能包括之前未支付的工资部分。
- 另外，如果员工与用人单位在离职后就工资问题达成了新的协议，或者用人单位在员工离职后主动表示愿意支付之前未支付的工资，那么员工也有权要求用人单位按照协议或承诺支付工资。
建议与提醒：
- 对于员工而言，在离职前应与用人单位就工资问题进行妥善协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果离职后确实存在工资争议，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，员工都应保留好与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，员工离职后放弃工资，后续想回来上班是否能要回之前的工资，取决于具体的法律事实和证据情况。如果员工有相关的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。