关于无故离职后放弃工资又想要回的问题，结论如下：

1. 一般情况下，员工有权要求支付应得工资：

   • 员工与用人单位之间存在劳动关系，员工提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使员工在离职时表示不要工资，这并不意味着员工就永久放弃了这一权利。如果事后员工反悔，仍然有权要求用人单位支付应得的工资。
   • 工资是员工劳动的报酬，是员工应得的权益。除非有明确的书面协议或法律规定表明员工放弃了这一权利，否则员工有权随时主张。

2. 但需考虑是否存在特殊情况或约定：

   • 如果员工在离职时与用人单位签订了书面协议，明确表示放弃工资，并且这一协议是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么员工可能就无法再要求支付工资了。但这种情况相对较少，且需要严格的证据来支持。
   • 另外，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据法律规定或双方约定要求员工承担赔偿责任。但这与员工是否要求支付工资是两个不同的法律问题。

3. 建议与行动：

   • 如果员工想要回应得的工资，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并要求支付。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

总结：员工在无故离职后放弃工资又想要回的情况下，一般有权要求支付应得工资，但需考虑是否存在特殊情况或约定。建议员工先与用人单位沟通，如无法解决则可通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。