无故离职，用人单位不可以不给工资。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。无故离职，并不改变劳动者已经提供劳动这一事实，因此用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

2. 无故离职的界定与后果：

   • 无故离职通常指的是劳动者未按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度，未经批准擅自离开工作岗位。这种行为可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或规章制度追究劳动者的违约责任，但这并不影响劳动者已提供劳动部分的工资支付。
   • 如果无故离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这同样与支付工资是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

3. 工资支付的具体操作：

   • 无论劳动者是否无故离职，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，及时足额支付工资。如果劳动者无故离职，用人单位可以在支付工资时，根据劳动合同或规章制度的规定，扣除因劳动者违约而应承担的赔偿费用（如果有的话），但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无故离职并不是明智之举。它不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临用人单位的法律追责。如果确实需要离职，应当提前与用人单位协商，并按照劳动合同或规章制度的规定办理离职手续。
   • 对于用人单位而言，面对劳动者的无故离职，应当保持冷静和理性。一方面，要及时与劳动者沟通，了解其离职原因和意图；另一方面，要依法依规处理工资支付和违约责任等问题，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，无故离职并不影响劳动者已提供劳动部分的工资支付。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付工资。如果劳动者无故离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法追究其赔偿责任，但这与支付工资是两个独立的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。