结论：无故离职，工资是可以要的。但具体能否要回全部工资以及是否需要承担其他责任，需根据离职的具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、无故离职的定义与性质
无故离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者要求支付已提供劳动应得的工资。
二、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是否离职，以及离职的原因是什么。
三、无故离职后工资的支付情况
已提供劳动部分的工资：
- 劳动者无故离职后，对于已经提供的劳动部分，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的经济补偿或赔偿：
- 如果劳动者的无故离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不影响劳动者要求支付已提供劳动应得的工资。
- 在某些情况下，如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但这一要求与无故离职本身无关，而是基于用人单位的违法行为。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在无故离职后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付已提供劳动应得的工资。
- 协商过程中，劳动者可以出示相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己的劳动量和应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
- 在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和法律规定。
进一步思考：无故离职虽然不影响劳动者要求支付已提供劳动应得的工资，但可能会给劳动者的职业声誉和未来就业带来一定影响。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。