针对您提出的问题，即“试用期员工还没干一天自行离开了，过了一个月后回来要钱”的情况，以下是我的详细解答：

结论：试用期员工在未实际工作一天的情况下自行离开，一个月后回来要求支付工资或补偿，通常不会得到法律支持，但具体情况需根据劳动合同及实际离职原因综合判断。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需查看劳动合同中对于试用期、工资支付、离职等条款的具体约定。若劳动合同中明确规定了试用期员工在未实际工作前离职不享有工资或补偿，则员工的要求缺乏合同依据。

2. 实际离职原因：

   • 员工离职的具体原因也是判断其要求是否合理的重要因素。若员工因个人原因主动离职，且未提供任何劳动，则通常无权要求支付工资或补偿。
   • 若员工离职是因公司存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等），则员工可能有权根据劳动法相关规定要求公司支付经济补偿。但在此案例中，由于员工未实际工作，经济补偿的数额可能极为有限。

3. 法律条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动是获得劳动报酬的前提。在此案例中，由于员工未实际工作，因此其要求支付工资或补偿的法律依据不足。

4. 特殊情况：

   • 若存在特殊情况，如公司曾承诺即使员工未实际工作也支付一定费用（如培训费、报名费等），则员工的要求可能得到支持。但这种情况需有明确的证据支持。

建议：

• 公司应首先检查劳动合同中的相关约定，明确自身在试用期员工离职方面的权利和义务。
• 若员工的要求缺乏合同和法律依据，公司可拒绝支付工资或补偿，并告知员工相关法律规定。
• 若员工坚持要求支付，公司可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，试用期员工在未实际工作一天的情况下自行离开，一个月后回来要求支付工资或补偿，通常不会得到法律支持。但公司仍需根据具体情况进行判断，并妥善处理相关争议。