结论：试用期内员工没有转正之前不想干了，一般需提前3日通知用人单位即可离职。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的离职权利及通知期限。
二、具体分析
试用期内的离职权利：
- 试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利。这是为了保障劳动者在试用期内对工作岗位的适应性和满意度的选择权。
- 劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
通知方式：
- 虽然法律未明确规定通知的具体形式，但为了确保通知的有效性和可证明性，建议劳动者采用书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位。
- 口头通知虽然可能在实际操作中更为便捷，但一旦发生纠纷，可能因缺乏证据而难以维护自身权益。
离职手续：
- 劳动者在离职前，应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 完成离职手续后，用人单位应出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
三、特殊情况
- 劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了试用期内的离职通知期限或离职条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守该约定。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位在试用期内存在未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
四、建议
- 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排后续工作。
- 保留证据：无论采用何种通知方式，都应保留好通知的证据，以备不时之需。
- 遵守规定：在离职过程中，应遵守用人单位的规章制度和离职流程，确保离职的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。