针对您提出的“试用期提前三天申请离职不让走”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内是有权提前离职的，并且不需要承担除特定法定情形外的违约金。
首先，关于试用期离职的权利，《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您在试用期内提前三天告知用人单位您的离职意愿，您就有权解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦。
其次，关于离职是否需要支付违约金的问题，《劳动合同法》第二十五条也给出了明确答案：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”换句话说，除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期（且该服务期是基于用人单位为您提供了专项培训费用而订立的），或者您违反了竞业限制约定，否则您因个人原因辞职是不需要支付违约金的。
现在，针对您遇到的具体情况，即“试用期提前三天申请离职不让走”，我建议您采取以下步骤：
再次确认离职通知：确保您已经以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位明确表达了您的离职意愿，并且已经满足了提前三天的通知要求。
与用人单位沟通：如果用人单位仍然阻拦您离职，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们阻拦的具体原因，并解释相关法律法规，表明您有权在试用期内提前离职。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益，并寻求法律援助。
总之，您在试用期内是有权提前离职的，并且不需要承担除特定法定情形外的违约金。如果用人单位无故阻拦您离职，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。