针对您提出的“试用期提前三天提离职不让走损失”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前三日通知了用人单位，三日后您就有权依法办理离职手续，无需用人单位的批准。

若用人单位在您已提前三日通知的情况下仍不让您离职，这实际上侵犯了您的合法权益。在此情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和已按照法律规定提前通知的事实，要求用人单位依法办理离职手续。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，说明用人单位的行为已违反法律规定，请求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门未能有效解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理离职手续，并可能要求用人单位承担因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金（如果适用）。

关于您提到的“损失”问题，如果用人单位因不让您离职而给您造成了实际损失（如工资损失、机会成本等），您可以在劳动仲裁或诉讼中提出相应的赔偿请求。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明这些损失的存在和金额。

此外，我还想提醒您的是，试用期并非用人单位的“权利真空期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同也需要满足一定的条件，如存在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。如果用人单位无法证明这些情形的存在而随意解除劳动合同，则构成违法解除，应当承担相应的法律责任。

综上所述，如果您在试用期内已提前三日通知用人单位解除劳动合同但用人单位不让您离职，您可以通过协商、举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也请您保留好相关证据以备不时之需。