您好，针对您提出的“试用期三天内干半天就跑了下次来人家还要吗”这个问题，我会从几个方面来为您详细解答。

首先，关于试用期内的离职行为，无论是只工作了半天还是完整地度过了试用期，从法律和职业规范的角度来看，员工都有权利在试用期内选择离职，但同时也应该遵循一定的职业操守和公司规定。如果您在试用期内只工作了半天就选择离职，这可能会给用人单位留下不太好的印象，因为这可能反映出您对工作的态度不够认真或者缺乏稳定性。

接下来，关于您提到的“下次来人家还要吗”这个问题，这主要取决于几个因素：

1. 用人单位的需求：如果用人单位在您离职后仍然有招聘需求，并且认为您的能力和经验符合他们的要求，那么他们可能会考虑再次录用您。但是，这也会受到他们对您之前离职行为看法的影响。

2. 您的表现和态度：如果您在之前的工作中表现出色，只是由于某些特殊原因（如个人紧急情况）而不得不提前离职，并且您能够向用人单位解释清楚并表达出您对工作的热情和诚意，那么他们可能会更愿意考虑再次录用您。

3. 行业和职位的竞争情况：在某些竞争激烈的行业和职位中，用人单位可能会更加谨慎地考虑再次录用曾经提前离职的员工。他们可能会担心您再次出现类似的情况，从而影响团队的稳定性和工作效率。

最后，我想给您一些建议：

• 保持职业操守：无论您选择在哪个公司工作，都应该尽量遵守公司的规定和职业操守，展现出您的专业性和稳定性。
• 积极沟通：如果您确实有特殊原因需要提前离职，应该尽早与用人单位沟通并解释清楚情况，以减少对他们的负面影响。
• 提升自身能力：通过不断学习和提升自己的能力，增加自己在就业市场上的竞争力，这样无论您选择哪个公司工作，都会更有底气。

总的来说，虽然您在试用期内只工作了半天就选择离职可能会给用人单位留下不太好的印象，但如果您能够积极沟通、展现出自己的专业性和诚意，并且用人单位仍然有招聘需求的话，他们仍然有可能会考虑再次录用您。不过，这也需要您根据具体情况来做出判断和决策。