针对您提出的“试用期七天没有过就请假两天这样的人能要不”的问题，这实际上涉及到试用期员工的管理与考核，以及劳动合同法的相关规定。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等进行综合考核，以确定其是否符合录用条件。

对于您提到的“试用期七天没有过就请假两天”的情况，这本身并不直接决定该员工是否能被录用。关键在于，这次请假是否影响了员工在试用期内的整体表现，以及是否违反了用人单位的规章制度或录用条件。

1. 规章制度与录用条件：

   • 用人单位应事先明确试用期内的规章制度和录用条件，包括出勤要求、工作表现标准等。
   • 如果员工请假两天违反了这些规定（如未经批准擅自离岗），那么这可能成为用人单位解除劳动合同的依据。

2. 考核与评估：

   • 试用期内的考核应全面、公正，包括工作表现、团队协作、学习能力等多个方面。
   • 仅仅因为员工请假两天就否定其整体表现是不合理的。用人单位应综合考虑员工在试用期内的整体表现。

3. 法律合规性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需有充分依据，即员工被证明不符合录用条件。
   • 如果用人单位仅凭员工请假两天就解除劳动合同，且没有其他充分证据证明员工不符合录用条件，那么这种做法可能构成违法解除。

4. 建议与操作：

   • 用人单位应首先与员工进行沟通，了解请假的原因和情况。
   • 如果员工请假有合理原因且未违反规章制度，用人单位应给予理解和支持。
   • 如果员工请假确实违反了规章制度或影响了工作表现，用人单位应依据规定进行相应处理，但需确保处理过程合法、公正。

综上所述，对于“试用期七天没有过就请假两天”的员工，是否能被录用不能仅凭这一次请假行为来判断。用人单位应综合考虑员工在试用期内的整体表现、是否违反规章制度或录用条件等因素来做出决定。同时，用人单位在处理此类问题时需确保法律合规性，避免因处理不当而引发劳动争议。