结论：试用期学习几天没干活，老板不给工资，一般情况下您是有权要求老板支付相应工资的。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律角度
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期只是学习，并未实际开展工作，只要您已经提供了劳动（包括学习、培训等为工作做准备的活动），老板就应当按照法律规定支付您相应的工资。
劳动关系建立与工资支付：
- 劳动关系自用工之日起建立。试用期是劳动关系的一部分，因此，在试用期内，您与老板之间已经建立了劳动关系。根据劳动法的相关规定，只要劳动关系存在，老板就有义务支付您工资，无论您是否实际开展了具体的工作任务。
实际操作角度
与老板协商：
- 如果您遇到老板不给试用期工资的情况，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，让老板支付您应得的工资。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、试用期学习记录、与老板的沟通记录等，然后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付您应得的工资及可能的赔偿。
特殊情况考虑
- 如果试用期学习是自愿且未约定工资：
- 在极少数情况下，如果试用期学习是您自愿参加的，且双方并未就工资问题进行明确约定，那么老板可能无需支付您工资。但这种情况较为特殊，且不符合一般劳动法的规定。在大多数情况下，即使双方未明确约定工资，老板也应当按照法律规定支付您最低工资标准或相应比例的工资。
建议：
- 如果您遇到老板不给试用期工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中，与老板明确约定试用期工资等劳动条件，以避免类似纠纷的发生。
如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。