关于您提出的“还没过试用期，是否可以请假两个星期”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您请假的具体原因和证明材料。以下是一些详细的解答和建议：

一、公司规章制度

1. 请假政策：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于试用期内员工请假的具体规定。不同公司对于试用期的请假政策可能有所不同，有的公司可能允许较长时间的请假，但有的公司可能限制较为严格。

2. 审批流程：了解公司请假需要经过哪些审批流程，以及需要提供哪些证明材料。通常，长时间的请假（如两个星期）可能需要经过较高层级的审批，如部门经理或人力资源部门。

二、请假原因和证明材料

1. 请假原因：您需要明确请假的具体原因，如病假、事假、年假等。不同的请假原因可能对应不同的审批流程和证明材料要求。

2. 证明材料：根据请假原因，您可能需要提供相应的证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等。这些证明材料将有助于您的请假申请获得批准。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在提交请假申请前，建议您先与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于试用期内员工请假的态度和可能遇到的困难。

2. 详细说明情况：在请假申请中，详细说明您请假的原因、时间、以及工作交接计划等。这有助于让审批者了解您的请假需求，并评估请假对公司业务的影响。

3. 准备备选方案：如果公司对于长时间请假持保留态度，您可以考虑提出备选方案，如远程办公、调整工作时间等，以减轻公司对您请假的顾虑。

四、案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，即使是在非试用期，员工请假也需要遵循公司的规章制度和审批流程。如果请假申请未获批准而擅自缺勤，可能会面临旷工等纪律处分，甚至影响劳动关系。因此，在试用期内请假，更需要谨慎对待，确保符合公司规定并获得批准。

五、总结

还没过试用期是否可以请假两个星期，并没有一个固定的答案。这取决于您所在公司的具体规章制度、请假原因和证明材料，以及您与公司的沟通情况。建议您在提交请假申请前，先了解公司政策，与上级或人力资源部门进行沟通，并准备好详细的请假说明和证明材料。如果公司对于长时间请假持保留态度，您可以考虑提出备选方案以减轻公司的顾虑。