结论：试用期可以请假2天，但需符合法律规定及公司规章制度，否则可能构成违法或违约。

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的休息休假权利，包括事假、病假等。但需注意：

   • 病假：若因病请假，需提供医疗机构出具的证明，且公司不得以此为由解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形）。
     
   • 事假：法律未强制要求公司批准事假，但若公司规章制度未禁止试用期员工请事假，且请假理由合理（如家庭紧急事务），公司拒绝批准可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。
     

2. 从公司规章制度角度
   若公司规章制度明确规定试用期员工请假流程（如提前申请、审批权限等），员工需遵守：

   • 未遵守流程：如未提前申请或未经批准擅自离岗，可能构成“严重违反规章制度”，公司有权解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。
     
   • 制度违法：若公司规章制度规定“试用期员工不得请假”，该条款因排除劳动者合法权利而无效，员工仍可依法请假。
     

3. 从实际操作角度

   • 建议流程：提前向公司提交书面请假申请，说明请假原因、时间及工作交接安排，并保留相关证据（如邮件、审批单）。
     
   • 风险防范：若公司以“试用期请假影响工作”为由解除合同，需核实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重失职、被追究刑事责任等）。若不符合，公司可能构成违法解除，需支付赔偿金（半个月工资）。
     

总结：试用期请假2天本身合法，但需确保请假类型（病假/事假）符合法律要求，并遵守公司合法有效的规章制度。若遇公司无理拒绝或违法解除，可依法维权。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析应对方案。