针对您提出的“试用期非工伤请假2个月是否合法”的问题，我们需要从多个法律角度和实际情况来进行分析。

首先，从法律层面来看，试用期内的员工享有与正式员工同等的病假权利。如果员工在试用期内因非工伤原因需要请假，且提供了合法的医疗证明，那么用人单位应当批准其病假申请。这一点在《劳动合同法》及相关劳动法规中有所体现，即员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。

接下来，我们关注请假2个月的合法性。病假的具体时长并非由员工或用人单位单方面决定，而是根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定。一般来说，病假时长会受到医疗期的限制。医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，这个期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，从三个月到二十四个月不等。因此，如果员工因非工伤原因需要请假2个月，且这个时长在其医疗期内，并且提供了合法的医疗证明，那么这样的请假是合法的。

然而，我们也需要考虑到用人单位的实际情况和利益。在试用期内，用人单位主要考察员工是否适应特定生产岗位和所从事的工种。如果员工因非工伤原因长期请假，导致无法正常参与工作，这可能会对用人单位的考察和评估产生影响。在这种情况下，如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。

但需要强调的是，用人单位在解除劳动合同前，必须确保员工的请假是合法的，并且已经按照法律规定和公司制度进行了处理。如果用人单位无正当理由拒绝员工的合法病假申请，或者违反法律规定解除劳动合同，那么员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，试用期非工伤请假2个月是否合法，取决于多个因素，包括员工的实际病情、医疗机构的建议、医疗期的限制以及用人单位的实际情况和利益。如果员工能够提供合法的医疗证明，并且请假时长在其医疗期内，那么这样的请假是合法的。但同时，员工也需要理解用人单位的立场和利益，尽量在病假期间保持与用人单位的沟通，以便在病假结束后能够顺利返回工作岗位。