针对您提出的“还在试用期的员工因个人原因要请假十来天这种情况应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的员工同样享有法定的休假权利，但具体的请假流程和规定可能会因公司的内部规章制度而有所不同。因此，在处理此类情况时，我们应首先参考公司的相关规章制度。
一、公司规章制度
查阅公司请假政策：
- 请先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解试用期内员工请假的具体规定，包括请假流程、请假天数限制、是否需要提供证明材料等。
遵循请假流程：
- 如果公司规章制度中有明确的请假流程，员工应按照流程进行申请，如填写请假申请表、提交相关证明材料等。
- 管理者在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据公司规定和实际情况决定是否批准。
二、法律考量
试用期解除劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并不直接涉及请假问题，除非请假行为被视为不符合录用条件的一部分（如频繁请假影响工作等）。
- 在本案例中，员工因个人原因请假十来天，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
病假工资与请假期间的待遇：
- 如果员工请假是因为生病或非因工负伤，且符合病假条件，那么公司应按照相关规定支付病假工资。
- 病假工资的计算通常基于员工的正常出勤月工资，并考虑请假天数和连续工龄等因素。具体计算方法可参考您提供的病假工资计算公式。
- 但需要注意的是，本案例中员工是因个人原因请假，而非病假，因此病假工资的计算方法可能不适用。不过，如果公司规章制度中有对非病假请假的待遇规定，应参照执行。
三、实际操作建议
与员工沟通：
- 管理者应与员工进行沟通，了解请假原因和具体天数，以及员工对工作的安排和交接情况。
- 根据沟通结果和公司规定，决定是否批准请假申请。
考虑工作影响：
- 如果员工请假时间较长，可能会对工作产生一定影响。管理者应评估这种影响，并考虑是否需要安排其他员工接替工作或调整工作计划。
记录与跟进：
- 无论是否批准请假申请，管理者都应做好记录，包括请假原因、天数、审批结果等。
- 如果批准请假申请，管理者应跟进员工的工作交接情况，确保工作顺利进行。
综上所述，对于试用期内员工因个人原因请假十来天的情况，公司应首先参考内部规章制度进行处理，遵循请假流程，并与员工进行充分沟通。在法律层面，除非请假行为被视为不符合录用条件的一部分，否则不构成解除劳动合同的法定理由。同时，管理者应考虑请假对工作的影响，并做好记录和跟进工作。