您好，关于您提出的“试用期来了一天就不要人家可以吗”这个问题，这实际上涉及到试用期离职的法律规定以及职场礼仪。

首先，从法律层面来说，试用期是员工和公司双向选择的一个阶段。在这个阶段，无论是员工还是公司，都有权利在符合法律规定的前提下，提出解除劳动关系。如果您在试用期第一天就决定不再继续工作，从法律上讲，您是有权利这样做的，但需要遵循一定的程序。

具体来说，如果您还没有签订劳动合同，那么您可以直接与公司的HR或相关负责人沟通，表达您的离职意愿，并说明原因。这种情况下，离职手续相对简单，主要是做好工作交接和拿回个人资料。

如果您已经签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要以书面的形式提出辞职，并与公司协商当天离职的事宜。虽然试用期离职不需要像正式员工那样提前30天通知，但出于职场礼仪和尊重，建议您还是尽量提前与公司沟通，以便公司能够安排好后续的工作。

另外，无论您是否签订劳动合同，工作一天也是有工资的。如果公司以“7天内离职没有工资”等理由拒绝支付您应得的工资，这是不合法的。您可以根据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

最后，我想说的是，职场是一个双向选择的过程。如果您在试用期第一天就发现这份工作并不适合自己，那么及时止损是一个明智的选择。但同时，也建议您在做出决定之前，先进行理性分析，看看这份工作是否真的无法满足您的需求，或者是否有其他可以调整和改善的空间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。