不可以，试用期并非可以随意离职的“自由期”，员工在试用期内提出离职仍需遵循一定的程序和规定。
试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，员工也不能随意不来上班，而是需要提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。
试用期离职的程序
提前通知：员工在试用期内提出离职，应当提前三日以书面形式（如离职申请书）通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职手续：在提前通知后，员工需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清工资等。
获取离职证明：离职时，员工有权要求用人单位出具离职证明，这是证明员工与用人单位劳动关系终止的重要文件。
试用期随意离职的法律后果
如果员工在试用期内未提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下法律后果：
承担违约责任：如果员工与用人单位在劳动合同中约定了试用期离职的违约责任，员工可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
影响个人信用：擅自离职可能会影响员工的个人信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
面临法律诉讼：在极端情况下，如果员工的擅自离职给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会通过法律途径追究员工的法律责任。
建议
遵守法律规定：员工在试用期内提出离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
与用人单位协商：如果员工对离职程序或相关事宜有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请书、工作交接单等，以备不时之需。
如果你在试用期离职方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。