关于您提出的“试用期不做了可以随时走人吗”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

试用期解除劳动合同的条件：

在试用期内，劳动者并非可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的用工稳定性和正常运营秩序。

用人单位解除劳动合同的限制：

同时，用人单位在试用期内也不能随意解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

试用期解除劳动合同的流程：

1. 劳动者解除：如果您作为劳动者在试用期内希望解除劳动合同，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。

2. 用人单位解除：如果用人单位希望在试用期内解除劳动合同，必须确保劳动者存在法定解除情形，并向劳动者说明解除理由。同时，用人单位应按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿（如果适用）等。

注意事项：

• 试用期并非“随意期”，劳动者和用人单位都应遵守劳动合同法的相关规定。
• 劳动者在试用期内解除劳动合同，一般无需向用人单位支付违约金，除非存在法定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）。
• 用人单位如果违法约定试用期或违法解除劳动合同，可能需要承担法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 在试用期内，如果您对工作环境、工作内容或薪资待遇等方面有不满或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果您决定解除劳动合同，请确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，试用期并非可以随意解除劳动合同的时期。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。