试用期店长无权随意决定员工是否上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但它仍然属于劳动合同期限内的一部分。
   • 在试用期内，员工与用人单位之间的权利义务关系仍然受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。

2. 店长的权限：

   • 店长作为用人单位的管理人员，其权限通常受到公司章程、劳动合同以及相关法律法规的限制。
   • 店长无权单方面决定员工是否上班，除非这是基于公司的规章制度、劳动合同的明确约定，或者是出于合法的业务需要（如临时停业、员工休假等）。

3. 员工的权利与义务：

   • 员工在试用期内有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度提供劳动。
   • 如果店长无故要求员工不上班，这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 法律后果：

   • 如果店长无故要求员工在试用期内不上班，并且这种行为导致了员工权益的损害，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期店长不能随意决定员工是否上班。如果店长有此类行为，员工应首先与公司进行沟通协商；如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。