结论：关于试用期离职的告知时间，法律并未明确规定必须在下班时或上班前提出，但建议提前与用人单位沟通，并尽量在正常工作时间内提出离职申请，以确保流程的顺畅和双方权益的保障。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未明确规定通知的具体时间点，即没有要求必须在下班时或上班前提出。
   • 法律强调的是“提前三日通知”，这是核心要求。因此，无论选择何时提出离职，只要确保用人单位在三日内收到通知，即符合法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 提前沟通：尽管法律没有明确规定通知时间，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定离职后，尽早与用人单位进行沟通。
   • 正常工作时间提出：为了确保离职申请能够及时被接收和处理，建议在正常工作时间内（如上班期间）向用人单位提出离职申请。这样，用人单位可以及时安排工作交接和人员调整，减少对工作的影响。
   • 书面形式：为了留下证据，避免后续纠纷，建议以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）提出离职申请，并明确离职日期和原因。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法在正常工作时间内提出离职申请，可以与用人单位协商，寻求理解和支持。
   • 在某些情况下，用人单位可能要求劳动者在特定时间（如下班前或上班后）提出离职申请，以便进行工作交接。如果这种要求合理且不违反法律规定，劳动者可以配合执行。

行动建议：

• 提前准备：在决定离职前，提前整理好个人物品和工作资料，做好工作交接的准备。
• 与用人单位沟通：尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职意愿和原因，并询问离职流程和注意事项。
• 提交书面离职申请：按照用人单位的要求，提交书面离职申请，并明确离职日期和原因。如果用人单位没有特定要求，可以自行准备一份离职申请表或邮件。
• 保持沟通：在离职过程中，保持与用人单位的沟通，及时解答疑问和提供协助，确保离职流程的顺利进行。

后续思考：

• 离职后，劳动者应关注自己的社保和公积金转移、工资结算等后续事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助和解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。