您好，针对您提出的“试用期不想干了是否需要提前一个月申请”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前处于试用期，并且因为某些原因（如工作压力大、店内相处不愉快等）想要离职，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可，无需提前一个月申请。

其次，关于离职申请的形式，我建议您采用书面形式通知用人单位。这样做的好处是可以留存证据，以防未来出现任何争议或纠纷。您可以在离职申请中明确说明您的离职意愿、离职日期以及离职原因等信息。

另外，虽然您在试用期内有权提出辞职申请，但如果您未履行提前三日通知义务，给用人单位带来了相关的经济损失，您可能需要承担一定的赔偿责任。因此，为了维护双方的权益，建议您还是按照法律规定提前三日通知用人单位。

最后，针对您提到的“店里要求提前一个月打离职报告”的情况，这并没有法律依据。用人单位不能违反法律规定，要求员工在试用期内提前一个月提出离职申请。如果您遇到了这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动行政部门进行投诉和维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。