关于您提出的“试用期离职要提前一个月申请是否违规”的问题，我可以明确地告诉您，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前一个月申请，因此要求试用期离职提前一个月申请是违规的。

以下是我为您详细解释的相关法律依据和理由：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业自由和选择权。

2. 理由分析：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，如果劳动者发现用人单位的工作环境、工作内容、薪酬待遇等不符合自己的期望或要求，或者由于个人原因需要离职，那么劳动者有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。
   • 要求试用期离职提前一个月申请，无疑增加了劳动者的离职难度和成本，限制了劳动者的就业自由和选择权，这与《劳动合同法》的立法精神相悖。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但在没有特殊约定的情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可离职。

4. 建议：

   • 如果您目前正处于试用期内，且因个人原因需要离职，建议您按照法律规定提前三日通知用人单位，并办理好相关离职手续。
   • 如果用人单位要求您提前一个月申请离职，您可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，并要求其按照法律规定执行。

综上所述，试用期离职无需提前一个月申请，提前三日通知用人单位即可。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。