试用期店长并非可以被无理由辞退。试用期虽然是劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间对劳动者是否适合岗位有一定的考察权，但这一权力并非无限制。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期辞退的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须基于法定情形，并遵循相应的法律程序。具体来说，用人单位需明确录用条件，并在招聘时或试用期开始前告知劳动者。这些录用条件应具体、客观，并可衡量，如学历、技能、工作经验、工作态度等。只有在劳动者被证明不符合这些明确的录用条件时，用人单位才有权在试用期内辞退劳动者。

此外，除了不符合录用条件外，用人单位在试用期内辞退员工还需基于以下法定情形之一：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已事先告知劳动者；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

二、无理由辞退的法律后果

若用人单位在试用期内无正当理由或未按照上述法定情形辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额按劳动者在本单位工作的年限确定。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、对试用期店长的特别说明

对于试用期店长这一特定职位，虽然其可能承担更多的管理职责和期望，但用人单位在辞退时仍需遵循上述法定条件和程序。不能因为劳动者处于试用期或担任店长职位就随意辞退。如果用人单位认为试用期店长不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，必须提供充分的证据来支持其决定，并确保辞退过程合法合规。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：在试用期内辞退员工时，务必谨慎行事，确保符合法定情形，并遵循合法程序。否则，将面临可能的法律风险和经济损失。
2. 对于劳动者：应了解自己的权益，如遭遇无理辞退，可依法维护自己的合法权益。同时，在试用期内也应努力表现，争取符合录用条件，避免被辞退的风险。

综上所述，试用期店长并非可以被无理由辞退。用人单位在辞退员工时必须遵循法定条件和程序，否则将承担相应的法律责任。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。