试用期员工不能被随便辞退。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须遵循严格的法律条件和程序。具体来说，用人单位需要证明员工不符合录用条件，且这一条件应在招聘时或员工入职前明确告知，内容要具体、合理、合法。同时，用人单位还需有充分的证据证明员工确实未达到这些录用条件。
二、辞退条件与程序
明确录用条件：
- 录用条件应具体、明确，如岗位所需的专业技能、工作经验、资质证书等。
- 这些条件应在招聘时或员工入职前以书面形式明确告知员工，并确保员工知晓。
建立考核制度：
- 用人单位应建立有效的考核制度，对员工试用期的工作表现进行客观记录和评价。
- 考核标准应客观、准确，能够反映员工是否符合录用条件。
证明不符合录用条件：
- 用人单位需有充分的证据证明员工不符合录用条件，如工作成果不达标、考勤记录异常、同事评价不佳等。
- 证据应真实、合法，能够经得起法律检验。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如将解除理由通知工会（如有），并向劳动者说明理由。
- 解除劳动合同应以书面形式进行，明确解除合同的理由和时间。
三、法律后果
如果用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际案例与风险提示
- 合法解除示例：某公司通过考核发现新员工连续三个月未完成销售指标，且多次违反考勤制度。公司依据规章制度解除合同，并留存了考核记录及违纪证据。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
- 违法解除风险：某企业仅凭主管主观评价“工作态度不积极”即辞退员工，因缺乏客观标准被判定为违法解除。最终，企业承担了赔偿责任。
五、建议与总结
对于用人单位：
- 在招聘时明确录用条件，并向员工公示或告知。
- 建立有效的考核制度，对员工试用期的工作表现进行客观评价。
- 在解除劳动合同时，遵循法定程序，确保辞退行为合法合规。
对于员工：
- 了解并熟悉自己的录用条件，确保自己符合岗位要求。
- 在试用期内努力工作，争取通过考核。
- 如果被无故辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
试用期员工不能被随便辞退。用人单位在辞退试用期员工时，必须遵循严格的法律条件和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。