试用期过了不能随便辞退员工。试用期届满后，用人单位与员工之间的劳动关系已经正式确立，并不意味着用人单位可以随意辞退员工。具体分析如下：

一. 试用期后辞退员工的条件

1. 过失性辞退：若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确界定并书面告知劳动者录用条件，并有充分证据支持员工不符合这些条件。

   • 例如，某公司明确规定员工需具备某项专业技能，但员工在试用期内表现出无法掌握该技能，且公司有确凿证据，此时公司可以过失性辞退该员工。

2. 无过失性辞退：若员工患病后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

   • 例如，某员工因健康问题无法继续从事原工作，且经过调整岗位后仍无法胜任，此时公司可以提前通知并支付相应补偿后辞退该员工。

二. 违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位在试用期后无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，试用期过了并不能随便辞退员工，必须基于符合辞退条件的情形，并遵循法定程序。我建议用人单位在辞退员工前，务必仔细审查辞退条件是否成立，并确保有充分证据支持，以避免可能的法律责任和经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。