试用期过了，用人单位不能随便开除员工。试用期并非用人单位的“免责期”或“随意辞退期”，无论是试用期还是转正后，用人单位辞退员工都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、试用期与转正后的辞退规定
试用期辞退规定：
- 根据《劳动合同法》，试用期内用人单位可以辞退员工的情形主要包括：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
- 试用期辞退员工也需遵循法定程序，如通知工会（如有）、书面通知劳动者等。
转正后辞退规定：
- 转正后，用人单位辞退员工的情形更加严格，通常包括劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 转正后辞退员工，用人单位通常需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资，并可能需支付经济补偿。
二、违法辞退的法律后果
- 无论是试用期还是转正后，若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，均构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际案例与风险提示
- 合法解除示例：某公司通过考核发现新员工在试用期内连续多次未完成工作任务，且多次违反考勤制度，遂依据规章制度解除合同并留存考核记录及违纪证据。此情况下，用人单位的辞退行为通常被视为合法。
- 违法解除风险：某企业仅凭主管主观评价“工作态度不积极”即辞退已转正的员工，因缺乏客观标准和充分证据被判定为违法解除，最终承担了赔偿责任。这提示用人单位，辞退员工必须遵循法定情形和程序，避免主观臆断和随意辞退。
四、建议与措施
- 用人单位：应明确录用条件并在招聘时告知劳动者，建立完善的规章制度并公示或告知劳动者，辞退员工时遵循法定情形和程序，留存相关证据以避免法律风险。
- 劳动者：应了解自身权益和用人单位的规章制度，如遇违法辞退可及时寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，试用期过了用人单位不能随便开除员工。无论是试用期还是转正后，用人单位辞退员工都必须遵循法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。