试岗期不可以随意开除员工。试岗期作为劳动关系建立初期的一个特殊阶段，其法律性质及双方权利义务仍受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系的建立：

   • 试岗期，通常被视为试用期的前置阶段或试用期的一部分，但无论其名称如何，一旦员工开始为公司提供劳动，双方即建立了事实上的劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，试岗期间，员工已受法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系。

2. 解除劳动关系的条件：

   • 即使在试岗期或试用期内，用人单位解除劳动关系也必须符合法定条件。这些条件通常包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形之一，方可依法解除劳动关系。否则，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在试岗期随意开除员工，且无法证明员工存在法定解除情形，则构成违法解除劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的服务年限和工资水平计算。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，应在试岗期开始前明确录用条件，并在试岗期间对员工进行全面评估。如需解除劳动关系，应确保符合法定条件，并依法履行通知、举证等义务。
   • 对于员工而言，应了解自己的合法权益，如在试岗期被随意开除，可依法向用人单位主张赔偿金等权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。