试用期不可以随便开除员工，用人单位在试用期内解除劳动合同必须遵循法律规定，不能随意进行。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实未达到这些条件。录用条件应具体、明确，如学历、技能、工作经验等，并在劳动合同或招聘公告中清晰列出。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握该技能，则可能被视为不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度：
- 劳动者必须存在严重违反用人单位规章制度的行为。规章制度需合法、合理，并已向劳动者公示或告知。例如，劳动者多次无故迟到、早退，或违反公司安全规定等，且情节严重，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：
- 劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失。需有确凿证据证明劳动者的行为与损害结果之间存在因果关系。例如，劳动者因疏忽大意导致公司重要文件丢失，给公司造成重大损失，用人单位可据此解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正：
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且影响本职工作。用人单位提出后，劳动者仍不改正。例如，劳动者在本单位工作期间，又私自到其他单位兼职，且因为兼职工作经常请假、精力分散，无法按时完成本单位的工作任务，用人单位可据此解除劳动合同。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同：
- 劳动者在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效或部分无效。例如，劳动者提供虚假学历证书或工作经历等信息，欺骗用人单位与其签订劳动合同，用人单位发现后可解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者因犯罪被判处刑罚。例如，劳动者因犯罪被法院判处有期徒刑或拘役等刑罚，用人单位可据此解除劳动合同。
二、试用期解除劳动合同的程序要求
通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位应研究答复并说明理由。
出具书面解除通知：
- 用人单位应以书面形式通知劳动者解除合同。通知中应明确解除原因、依据及生效时间。这有助于避免口头通知可能引发的争议。
办理离职手续：
- 协助劳动者完成工作交接、工资结算等事宜。出具离职证明并办理档案转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
三、违法解除的法律后果
若用人单位未满足法定情形或程序要求即解除合同，可能构成违法解除，需承担以下责任：
继续履行合同：
- 劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行。这意味着，如果劳动者希望继续留在原单位工作，且违法解除的事实得到确认，用人单位必须恢复劳动关系。
支付赔偿金：
- 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金将是经济补偿的两倍。
举例说明：
合法解除示例：某公司通过考核发现新员工连续三个月未完成销售指标，且多次违反考勤制度，遂依据规章制度解除合同并留存考核记录及违纪证据。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，因为劳动者确实存在不符合录用条件和严重违反规章制度的行为。
违法解除风险：某企业仅凭主管主观评价“工作态度不积极”即辞退员工，因缺乏客观标准被判定为违法解除，最终承担赔偿责任。这种情况下，用人单位的解除行为是违法的，因为“工作态度不积极”并非法定解除情形，且缺乏客观证据支持。
总结与建议：
试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“法外之地”。用人单位在试用期内解除劳动合同必须遵循法律规定和合同约定，确保解除行为的合法性和合理性。作为劳动者，如果遭遇违法解除的情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。