未满试用期公司不可以随便开除人。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，企业在试用期内不能随意开除员工。只有在证明员工不符合录用条件的情况下，企业方可解除劳动合同。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止企业滥用试用期进行不合理的解雇。
二、合法辞退的条件
不符合录用条件：
- 企业需事先明确录用条件，如学历、技能、工作经验等，并在试用期内通过考核评估员工是否符合这些条件。
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如技能不达标、工作态度不佳等，企业可依法辞退。
严重违反规章制度：
- 若员工在试用期内严重违反企业的规章制度，如多次旷工、泄露机密、打架斗殴等，企业有权解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 若员工因严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害，如故意或过失导致公司经济损失或声誉损害，企业在证实损害后，可依法辞退该员工。
三、违法辞退的后果
经济补偿：
- 若企业无正当理由或未履行法定程序辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
- 员工有权要求企业支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同：
- 员工还有权要求企业继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
四、企业辞退试用期员工的程序要求
明确录用条件并告知员工：
- 企业需在招聘时明确录用条件，并在试用期内向员工公示告知，确保员工了解并同意这些条件。
提供充分证据：
- 若企业决定辞退试用期员工，需提供充分证据证明员工不符合录用条件或存在过错，如考核记录、工作失误造成重大损失的相关材料等。
遵循法定程序：
- 企业在辞退试用期员工时，需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未按照法定程序进行辞退，此行为亦属违法。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在试用期内应妥善保留与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
及时维权：
- 若员工认为企业的辞退行为违法，应及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，未满试用期公司不可以随便开除人。企业在辞退试用期员工时，必须确保有充分的合法理由，并严格遵循法定程序。若无正当理由或未履行法定程序，辞退行为将构成违法，员工有权要求经济补偿或继续履行合同。