当店长提出需要试用期时，作为员工，你需要了解试用期的相关法律规定以及自己的权益。以下是对试用期的一些关键点的详细解答：
一、试用期的法律规定
试用期的时长：
- 根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长与劳动合同的期限相关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的工资：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的社保：
- 用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即使在试用期，也必须依法缴纳社保。
试用期的合同：
- 试用期必须签订劳动合同，且自用工之日起一个月内应订立书面劳动合同。
二、员工在试用期中的权益
合同签订：
- 确保在试用期内与用人单位签订了书面劳动合同，这是保障你权益的关键。
工资与福利：
- 关注试用期的工资是否符合法律规定，同时了解是否有其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。
社保缴纳：
- 确认用人单位是否在试用期内为你缴纳了社会保险，这是你的合法权益。
试用期解除：
- 用人单位在试用期内不能随意解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的解除条件。
三、如何应对试用期的问题
了解并核实：
- 在接受试用期前，务必了解清楚试用期的具体条款和条件，包括时长、工资、工作内容等，并确保这些条款符合法律规定。
积极沟通：
- 如果对试用期有任何疑问或不满，应与店长或人力资源部门进行积极沟通，寻求合理的解释和调整。
法律意识：
- 如果发现试用期的约定存在违法情况，如试用期过长、工资过低等，可以依法向劳动监察部门投诉或举报，维护自己的的合法权益。
法律途径：
- 如果沟通无果，且试用期的约定确实存在违法情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者在一年内提起劳动仲裁，要求将超出的试用期直接按正式用工算，补足工资差额。
综上所述，面对店长提出的试用期要求，你应首先了解试用期的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。同时，在试用期内保持与用人单位的良好沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何关于试用期的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。