试用3天是否合法需分情况判断，核心结论如下：

1. 若未签订书面劳动合同且未约定试用期条款
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，仅口头约定试用3天而不签订书面合同的行为违法。此时你有权要求：
   

• 立即签订书面劳动合同（合同期限≥3个月方可约定试用期）；
  
• 若未签订合同，可主张自用工次月起每月双倍工资（最长11个月）；
  
• 拒绝以“试用不合格”为由被无偿辞退。

1. 若已签订书面劳动合同但试用期约定违法
   

• 违法情形：劳动合同期限＜3个月却约定试用期，或仅约定试用期而未约定合同期限（视为无试用期）；
  
• 法律后果：该试用期约定无效，你已实际提供劳动的3天应按正式工资标准支付报酬，且用人单位不得以“试用不合格”为由解除合同；
  
• 维权建议：保留工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若试用期约定合法但未支付报酬
   即使试用期合法，根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若未支付，可要求：
   

• 补发3天工资及25%经济补偿金；
  
• 若因此被迫离职，可主张半个月工资作为经济补偿。

行动建议：

• 立即要求用人单位出具书面文件（如试用期协议、劳动合同），明确试用期期限、工资标准等关键条款；
  
• 拒绝签署“自愿放弃试用期工资”等违法文件；
  
• 若遭遇违法辞退或拖欠工资，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  

温馨提示：试用期是用人单位与劳动者双向选择的合法程序，但权利义务需对等。若对具体条款或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。