针对您提出的“试用期几天以及老板态度差怎么办”的问题，我将从试用期时长和老板态度差两个角度分别进行解答：
试用期时长
根据劳动合同期限确定试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 举例：如果您与用人单位签订的是一年的劳动合同，那么您的试用期最长不得超过二个月。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同的期限内。用人单位不得单独约定试用期，也不得在试用期结束后才签订劳动合同。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
老板态度差的处理方式
沟通协商：
- 如果老板的态度差影响了您的工作情绪和工作效率，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的感受和困扰，寻求双方的理解和妥协。
收集证据：
- 如果老板的态度差已经构成了对您的侮辱、诽谤或者恶意打压，您应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板的态度差已经违反了劳动法律法规，如存在歧视、侮辱、虐待等行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律的保护和救济。
考虑解除劳动合同：
- 如果老板的态度差已经严重影响了您的工作和生活，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位存在违法行为或者严重违反劳动合同约定的情况下解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 对于试用期时长的问题，您应当根据劳动合同的期限来确定试用期的具体时长，并确保试用期工资符合法律规定。
- 对于老板态度差的问题，您应当首先尝试与老板进行沟通协商，如果无法解决，可以收集证据并向劳动监察部门投诉，或者考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。