面对老板发工资时态度差的问题，你可以从以下几个角度来应对和处理：
明确沟通，表达感受
首先，你可以尝试与老板进行一次平和而明确的沟通。在沟通时，表达你对工资发放的重视，以及老板态度差给你带来的不适感。例如，你可以说：“老板，我理解工资发放是公司的重要事务，但每次发工资时您的态度让我感到有些压力，我希望我们能在一个更加和谐的环境中处理这类事务。”通过这样的沟通，有时可以化解误会，改善关系。
了解原因，寻求解决
如果沟通后老板的态度仍然没有改善，你可以进一步询问是否有特定的原因导致他态度不佳。也许是因为公司财务状况紧张，或者老板个人近期遇到了一些问题。了解原因后，你可以与老板一起探讨解决方案，比如是否可以调整工资发放的时间或方式，以减轻双方的压力。
关注权益，确保合法
无论老板的态度如何，你都需要确保自己的工资权益得到合法保障。检查你的劳动合同，确认工资发放的时间、金额和方式是否符合合同约定。如果老板无故拖欠工资或态度恶劣到影响你的工作权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
评估环境，考虑去留
如果老板的态度问题持续存在，且严重影响了你的工作心情和职业发展，那么你需要认真评估当前的工作环境是否适合你继续留下。一个积极、和谐的工作环境对于个人的成长和职业发展至关重要。如果经过深思熟虑后，你认为离开是更好的选择，那么可以开始寻找新的工作机会。
总结来说，面对老板发工资态度差的问题，你可以先尝试沟通表达感受，了解原因并寻求解决；同时关注自己的工资权益是否得到合法保障；最后，根据工作环境的实际情况，评估是否需要继续留下或寻找新的工作机会。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。